Estos cambios presentan nuevos retos y demandas dentro de la empresa, desde el presidente hasta el conserje . Todos los miembros de la empresa por lo tanto, debe aprender a enfrentar los cambios o sufrir las consecuencias.La mayoría de nosotros prefiere las rutinas establecidas. A nosotros nos gusta sentirnos seguros, estables, y estar familiarizados con nuestras responsabilidades. La única cosa que más me incomoda es el que pasara , la incertidumbre acerca de nuestro trabajo,que pasara mas adelante, nuestro estatus en la organización, el papel que se espera que desempeñen, y qué otros cambios podrían estar llegando de acuerdo a las circunstancias de la empresa.En cuanto a la productividad uno de los errores más grandes que la mayoría de las empresas hacen al reducir su tamaño o la re-estructuración es que no reconocen las crecientes presiones, demandas, y cargas de trabajo temporales que caen sobre los empleados restantes.
A veces, los trabajadores que permanecen se les pide que hagan el trabajo de dos o tres empleados con poco aprecio o reconocimiento. Sus salarios no se incrementan proporcionalmente o incluso en absoluto. Los recursos puestos a su disposición son a menudo muy pobre o inexistente. Mientras que en el mismo momento, las exigencias sobre su productividad aumentan.Muchas veces es difícil para la industria caer en este tipo de situación pero en este tiempo muchas veces es imposible evitarlo.Nosotros como empleados debemos ser optimistas manteniendonos a la vanguardia completando los trabajos asignados con mucha calidad y compromiso no dejándonos influenciar por mentalidades negativas que muchas veces nos llevan al despido antes de que pueda ocurrir lo peor sin saber si habrá un futuro de la empresa dejando al destino que dirija el rumbo de nuestras vidas.
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